Benchmarking salarial: qual foi o salário de profissionais de M&A no primeiro semestre de 2024?
Confira uma seleção de fontes e dados para salários em M&A e serviços financeiros no primeiro período do ano.
Profissionais de M&A começaram o ano de 2024 em um cenário desafiador. Com uma queda de 9,3% nas operações no Brasil, incertezas econômicas e ofertas públicas estagnadas, é crucial entender como os profissionais estão sendo remunerados e quais desafios o mercado de trabalho pode enfrentar. E se isso importa para você, importa para a M&A Community.
Se você nos acompanha regularmente, já sabe que a M&A Community divulga bi-semanalmente as notícias mais relevantes que ajudam os profissionais do setor a se posicionarem estrategicamente e avançarem em suas carreiras. Além disso, publicamos nosso "Benchmark Salarial M&A Brasil 2024" no início do ano, oferecendo uma visão detalhada de como o mercado de trabalho compensou profissionais nos primeiros meses do ano.
Mas como foi a percepção do resto do mercado?
O que você precisa saber sobre salários em M&A?
O primeiro semestre já acabou, mas isso significa que a necessidade de você se informar só está começando. A informação é empoderadora, ela te ajuda a negociar melhor seus salários e planejar movimentos estratégicos de carreira. Mas sabemos que se manter informado muitas vezes é uma tarefa árdua e dispendiosa.
Para te ajudar nessa função, te dando ferramentas para impulsionar sua carreira em M&A, preparamos esse artigo para expandir sua visão e te oferecer um frame de como grandes consultorias, empresas de serviços financeiros e institutos de pesquisa estão observando as principais movimentações salariais do mercado.
Os salários de M&A e Finanças no Brasil
Salários de M&A no Brasil apontam estagnação, mas ainda existem grandes oportunidades | Benchmark Salarial M&A Brasil 2024
Em um ano desafiador, com uma queda de 9,3% nas operações de M&A, o impacto nos salários e bônus se tornou uma questão crucial. O Benchmark Salarial M&A Brasil 2024 foi uma iniciativa da M&A Community para te ajudar a navegar nesse contexto que, sim, envolve desafios. Mas também embute grandes oportunidades.
O estudo entrevistou mais de 185 profissionais de finanças corporativas e consultores financeiros de diferentes níveis de senioridade no país. Através de gráficos, tabelas e análises detalhadas, o Benchmark Salarial M&A Brasil 2024 permite uma compreensão profunda das tendências salariais, ajudando os profissionais a tomarem decisões mais informadas para si mesmos e para suas equipes.
Os salários de M&A no Brasil?
Vamos olhar para o passado para entender o futuro? Dados de 2023 revelam uma faixa salarial diversificada, variando conforme o nível de senioridade dos profissionais. A pesquisa, realizada com 185 profissionais de finanças corporativas e consultores financeiros, indica as seguintes faixas salariais mensais:
Agora, quando falamos sobre salários por nível de senioridade, em 2023 as remunerações giraram em torno de:
Analista 1: BRL 7-10k mensais
Analista 2: BRL 10-14k mensais
Analista 3: BRL 13-21k mensais
Associado 1: BRL 16-24k mensais
Associado 2: BRL 20-27k mensais
Associado 3: BRL 24-32k mensais
VP 1: BRL 31-37k mensais
VP 2: BRL 33-42k mensais
VP 3: BRL 39-51k mensais
No montante dos aumentos, 44% dos entrevistados não receberam aumento durante o período analisado, o que pode indicar uma estagnação salarial no setor (especialmente em funções mais juniores). Já aqueles que receberam, contaram com um aumento médio de 31%.
A pesquisa também revelou alguns insights adicionais importantes:
Satisfação com a Remuneração: 33% dos analistas, 30% dos associados e 40% dos VPs estão satisfeitos.
Perspectivas de Crescimento: 49% dos analistas e 56% dos VPs satisfeitos com oportunidades de desenvolvimento.
Benefícios Adicionais: 37% dos analistas e 34% dos VPs consideram os benefícios compatíveis com o mercado.
RHs estão incorporando novas tecnologias, mas há pontos de desenvolvimento nas remunerações | Guia Salarial 2024
O cenário macroeconômico desafiador é algo que a pesquisa da M&A Community já havia apontado, mas o Guia Salarial 2024 da The Adecco Group reforça essa perspectiva. O relatório se marca como um recurso abrangente, oferecendo uma visão detalhada sobre pacotes de remuneração para diversos cargos no setor financeiro no Brasil.
O relatório foi realizado com uma base de dados de aproximadamente 50.000 vagas e tem como objetivo de facilitar decisões estratégicas em recursos humanos e planejamento de carreira, o relatório abrange diferentes níveis de senioridade, desde analistas financeiros até diretores financeiros (CFOs).
Salários no setor Financeiro
Analista Financeiro Júnior: BRL 3.840,00 - BRL 5.760,00
Analista Financeiro Pleno: BRL 4.346,66 - BRL 6.520,00
Analista Financeiro Sênior: BRL 9.600,00 - BRL 14.400,00
Gerente Financeiro: BRL 10.601,75 - BRL 15.902,63
Diretor Financeiro (CFO): BRL 28.715,98 - BRL 43.073,98
Salários no setor Jurídico & Compliance:
Advogado Júnior: BRL 6.000,00 - BRL 9.000,00
Advogado Pleno: BRL 9.000,00 - BRL 13.000,00
Advogado Sênior: BRL 13.000,00 - BRL 18.000,00
Gerente de Compliance: BRL 15.000,00 - BRL 24.000,00
Diretor Juridico (General Counsel): BRL 30.000,00 - BRL 45.000,00
Salários de C-Levels
CTO - Chief Technology Officer: BRL 30.000,00 - BRL 40.000,00
CIO - Chief Information Officer: BRL 35.000,00 - BRL 40.000,00
CFO - Chief Financial Officer: BRL 28.715,98 - BRL 43.073,98
Quais são as transformações no mercado de trabalho?
O relatório também foi além dos números, trazendo insights sobre transformações no mercado de trabalho que podem afetar a forma que você conduz sua carreira. Confira os principais insights:
Nearshore: a nova trend em tech: a terceirização para países próximos está em alta, permitindo que empresas aproveitem talentos qualificados em regiões vizinhas, reduzindo custos e aumentando a eficiência.
O headhunting está se modernizando: o uso de headhunters, especialistas em identificar talentos que não estão ativamente procurando emprego, estão se posicionando como os profissionais ideais para encontrar e preencher posições de liderança e funções críticas. Mantenha-os de olho.
Muito além da sazonalidade, temporários podem ser estratégia de longo-termo: o uso de trabalhadores temporários está indo além dos períodos de alta demanda, com empresas contratando temporários para projetos específicos e testando novos profissionais antes da efetivação.
O foco no cliente está direcionando os setores de RH: o departamento de recursos humanos está cada vez mais centrado no cliente, alinhando suas políticas com as necessidades daqueles que atendem. O resultados são equipes sendo criadas de forma mais comprometida e produtiva, essencial para construir equipes de alto desempenho.
Salários são prioridades para profissionais de bancos de Atacado, Varejo e Digitais | Estudo de Remuneração Brasil/2024
Estudo de Remuneração Brasil 2024, da Michael Page, é outra valiosa fonte para o benchmarking salarial. O estudo proporciona uma visão abrangente sobre as tendências salariais e pacotes de remuneração para bancos de Atacado, Varejo e Digitais, com foco especial em profissionais de níveis médio e sênior.
E os insights são valiosos: profissionais continuam priorizando salários competitivos em oposição aos desafios econômicos da região, com 84,5% dos entrevistados indicando a remuneração como o principal motivador para aceitar novas oportunidades de emprego. Além disso, a flexibilidade no trabalho e oportunidades de crescimento são fatores cruciais para a satisfação profissional.
Dividimos os insights do estudo por nível operacional. Confira abaixo:
Os salários de analistas
Analista Pleno de Risco Operacional:
Pequeno/Médio: R$ 5,668 - R$ 6,802
Grande: R$ 6,235 - R$ 7,935
Analista Pleno de Risco de Mercado:
Pequeno/Médio: R$ 5,668 - R$ 6,802
Grande: R$ 6,235 - R$ 7,935
Analista Pleno de Risco de Crédito:
Pequeno/Médio: R$ 7,051 - R$ 8,226
Grande: R$ 7,639 - R$ 9,402
Analista Pleno de Auditoria:
Pequeno/Médio: R$ 6,300 - R$ 8,400
Grande: R$ 7,875 - R$ 9,975
Os salários de gerência
Gerência de Risco Operacional:
Pequeno/Médio: R$ 15,584 - R$ 24,242
Grande: R$ 17,893 - R$ 28,860
Gerência de Risco de Mercado:
Pequeno/Médio: R$ 16,162 - R$ 28,860
Grande: R$ 23,088 - R$ 40,404
Gerência de Risco de Crédito:
Pequeno/Médio: R$ 23,712 - R$ 35,568
Grande: R$ 29,640 - R$ 47,424
Gerência de Auditoria:
Pequeno/Médio: R$ 20,790 - R$ 28,875
Grande: R$ 23,100 - R$ 28,875
Os salários de diretores/heads
Diretor/Head de Risco Operacional:
Pequeno/Médio: R$ 24,939 - R$ 39,676
Grande: R$ 29,474 - R$ 52,146
Diretor/Head de Risco de Mercado:
Pequeno/Médio: R$ 29,474 - R$ 45,344
Grande: R$ 39,676 - R$ 62,348
Diretor/Head de Risco de Crédito:
Pequeno/Médio: R$ 17,784 - R$ 29,640
Grande: R$ 21,341 - R$ 33,197
Head/Diretor de Auditoria:
Pequeno/Médio: R$ 28,613 - R$ 45,780
Grande: R$ 34,335 - R$ 57,225
O que mais a Michael Page nos diz?
Os bônus variam significativamente com base no desempenho individual e nos resultados da empresa, situando-se entre 15% e 50% do salário anual. Além disso, benefícios adicionais como planos de saúde, vales alimentação e transporte são comuns, contribuindo para a atração e retenção de talentos no setor.
Em um cenário mais abrangente, não limitado ao setor bancário, o relatório observou movimentos de precaução, com profissionais buscando emprego mesmo já estando posicionados no mercado e questões culturais figurando entre as mais importantes na hora de escolher onde trabalhar.
Inflação e demanda influenciam salários de M&A no Brasil | Guia Salarial Robert Half 2024
Com o Guia Salarial 2024 da Robert Half, temos uma análise multissetorial de salários em diversas áreas, mas separamos os insights de M&A e Finanças em para vocês abaixo. Aqui, incluímos contabilidade, auditoria, serviços bancários e de mercado financeiro.
Vamos conferir os insights?
Os salários em M&A
Gerente de M&A Estruturada:
Pequeno/Médio: BRL 19.800 mensais.
Grande: BRL 28.000 - BRL 35.000 mensais.
Coordenador de M&A Estruturada:
Pequeno/Médio: BRL 14.700 - BRL 17.000 mensais.
Grande: BRL 17.500 - BRL 20.000 mensais.
Analista Sênior de M&A Estruturada:
Pequeno/Médio: BRL 8.500 - BRL 9.800 mensais.
Grande: BRL 9.200 - BRL 10.900 mensais.
Analista Pleno de M&A Estruturada:
Pequeno/Médio: BRL 6.850 - BRL 8.000 mensais.
Grande: BRL 8.000 - BRL 9.200 mensais.
Analista Júnior de M&A Estruturada:
Pequeno/Médio: BRL 5.500 - BRL 6.350 mensais.
Grande: BRL 6.300 - BRL 7.300 mensais.
Advogados de M&A
Advogado Sênior em Corporate/M&A: BRL 13.600 - BRL 16.450 mensais.
Executivos de M&A
Diretor Executivo (Managing Director) em M&A: BRL 48.750 mensais.
Associado (Associate) em M&A: BRL 21.450 mensais.
E quanto a outras funções do setor financeiro?
Contabilidade e Finanças
Analista Contábil: BRL 80k - BRL 120k anuais
Controller: BRL 150k - BRL 200k anuais
CFO: BRL 250k - BRL 350k anuais
Auditoria
Auditor Interno Júnior: BRL 60k - BRL 80k anuais
Auditor Interno Sênior: BRL 100k - BRL 140k anuais
Gerente de Auditoria: BRL 180k - BRL 250k anuais
Serviços Bancários e Mercado Financeiro
Analista de Investimentos: BRL 90k - BRL 130k anuais
Gerente de Investimentos: BRL 150k - BRL 220k anuais
Diretor de Banco de Investimentos: BRL 300k - BRL 450k anuais
Aumentos salariais e bônus?
O guia destaca que o aumento salarial esperado para 2024 varia entre 5% e 10% em função da inflação e da demanda por talentos especializados. Em áreas como tecnologia e compliance, os aumentos podem ser ainda maiores devido à escassez de profissionais qualificados.
Já quando falamos de bônus, continuam sendo uma parte significativa da remuneração total, variando entre 10% e 40% do salário anual, dependendo do setor e do nível de senioridade. Benefícios adicionais, como planos de saúde, vales alimentação e transporte, são comuns e contribuem para a atração e retenção de talentos.
Os salários de M&A e Finanças na América Latina
Baixa em transações impactou profissionais de M&A na América Latina | Encuesta Salarial LATAM 2024
A M&A Community em parceria com a iDeals também realizou um levantamento para América Latina. O relatório "Encuesta Salarial LATAM 2024" aponta as tendências e pacotes de remuneração para profissionais de M&A e assessores financeiros na regão, e o insights refletem a estagnação em aumentos que também é observado no Brasil, mas com suas particularidades.
A pesquisa, que envolveu 227 profissionais de finanças corporativas e assessores financeiros até janeiro de 2024. A coleta de dados foi realizada por meio de um questionário abrangente, distribuído pela M&A Community, e os resultados são apresentados em gráficos, tabelas e descrições detalhadas.
Salários Médios Anuais em M&A e Assessorias Financeiras
Analista Pleno
Analista Pleno (Nível 2):
Brasil: USD 1.6K - 9K
México: USD 1.8K - 13K
Colômbia: USD 1.6K - 12K
Argentina: USD 1K - 4.1K
Peru: USD 1.2K - 7.8K
Gerência
Gerente (Nível 2):
Brasil: USD 3K - 25K
México: USD 3K - 25K
Colômbia: USD 2K - 25K
Argentina: USD 1.5K - 7.4K
Peru: USD 2K - 17K
Diretor/Head
Diretor/Head (Nível 3):
Brasil: USD 4.5K - 34K
México: USD 6K - 34K
Colômbia: USD 4.5K - 25K
Argentina: USD 3K - 11.5K
Peru: USD 4K - 17K
Bônus e benefícios
Os bônus anuais também são uma parte significativa dos pacotes de remuneração. Por exemplo:
Analistas Plenos (Nível 2): Bônus variando de 25% a 200% do salário anual.
Gerentes (Nível 2): Bônus variando de 50% a 200% do salário anual.
Diretores/Heads (Nível 3): Bônus variando de 70% a 255% do salário anual.
Perspectivas de mercado e preferências dos trabalhadores
A pesquisa revelou que, em 2023, 32% dos profissionais não receberam um aumento salarial. Aqueles que receberam aumentos tiveram, em média, uma elevação de 31%. Em termos de satisfação, apenas 38% dos analistas estão satisfeitos com sua compensação atual, em comparação com 53% dos diretores/heads. Além disso, a competitividade salarial é uma preocupação constante, com 39% dos analistas, 50% dos gerentes e 53% dos diretores/heads considerando seus salários competitivos em relação ao mercado.
Trabalho remoto
Outro insight importante é a tendência do trabalho remoto. A pesquisa mostrou que 65% dos profissionais trabalham remotamente pelo menos um dia por semana, e 23% trabalham completamente de forma remota.
Incertezas econômicas chegam até os C-Levels da América Latina | Liderança e Remuneração C-Level 2024
O relatório Liderança e Remuneração C-Level 2024, da PageExecutive, agora olha para aqueles no topo da hierarquia: executivos de nível C na América Latina, abrangendo países da região como Brasil, Argentina, Chile, Colômbia, México e Peru.
E os insights nos revelam que aquelas incertezas econômicas e inflacionárias que mencionamos anteriormente também repercutiram no pacote de remunerações de outros C-Levels da América Latina, especialmente na Argentina.
Selecionamos os principais insights do relatório abaixo, compilando os dados por país.
A remuneração de C-Levels na América Latina
Como estamos falando sobre um contexto de multi-country, o dólar americano é usado como medida comparativa para garantir a consistência dos dados, oferecendo um frame interessante para que você entenda as dinâmicas salariais e se prepare para elaborar estratégias de remuneração competitivas.
Também é importante ter em mente que os dados variam de acordo com o faturamento da empresa. Então não deixe de conferir o relatório da PageExecutive para uma visão mais precisa.
Brasil
CEO: USD 8k-24k mensais
CFO: USD 6k-16k mensais
CTO: USD 6k-16k mensais
CHRO: USD 6k-16k mensais
CCO: USD 6k-16k mensais
Argentina
CEO: USD 6k-27k mensais
CFO: USD 5k-23k mensais
CTO: USD 5k-18k mensais
CHRO: USD 4k-15k mensais
CCO: USD 4k-15k mensais
Chile
CEO: USD 9k-25k mensais
CFO: USD 7k-15k mensais
CTO: USD 7k-13k mensais
CHRO: USD 6k-11k mensais
CCO: USD 7k-14k mensais
O relatório também destaca a importância das variáveis em bônus, que podem representar de 20% a 60% do salário anual, dependendo da performance da empresa e do indivíduo.
Os salários de M&A e Finanças no mundo
Como bancos de investimento globais estão pagando? | Global Investment Banking Salary Guide 2024
Como os profissionais dos principais bancos de investimento do mundo estão sendo remunerados? O Global Investment Banking Salary Guide 2024, da Selby Jennings, levantou salários e bônus para uma ampla gama de funções em bancos boutique, middle market, elite boutique e bulge bracket.
Estados Unidos
Boutique Investment Banks
Analista de Banco de Investimentos: $80k - $110k base + 30% - 50% bônus
Associado de Banco de Investimentos: $120k - $180k base + 30% - 80% bônus
Vice-Presidente de Banco de Investimentos: $150k - $200k base + 40% - 150% bônus
Diretor de Banco de Investimentos: $200k - $250k base + 50% - 200% bônus
Diretor Geral (Managing Director) de Banco de Investimentos: $150k - $250k+ base + 30% - 50%+ de geração de receita
Middle Market Investment Banks
Analista de Banco de Investimentos: $100k - $135k base + 20% - 50% bônus
Associado de Banco de Investimentos: $150k - $225k base + 30% - 80% bônus
Vice-Presidente de Banco de Investimentos: $225k - $275k base + 30% - 125% bônus
Diretor de Banco de Investimentos: $275k - $300k base + 70% - 200% bônus
Diretor Geral (Managing Director) de Banco de Investimentos: $250k - $400k base + 20% - 30%+ de geração de receita
Elite Boutique Investment Banks
Analista de Banco de Investimentos: $110k - $150k base + 30% - 75% bônus
Associado de Banco de Investimentos: $175k - $250k base + 50% - 100% bônus
Vice-Presidente de Banco de Investimentos: $275k - $300k base + 50% - 150% bônus
Diretor de Banco de Investimentos: $300k - $350k base + 100% - 200% bônus
Diretor Geral (Managing Director) de Banco de Investimentos: $300k - $450k base + 20% - 30%+ de geração de receita
Bulge Bracket Investment Banks
Analista de Banco de Investimentos: $100k - $135k base + 20% - 50% bônus
Associado de Banco de Investimentos: $175k - $225k base + 20% - 75% bônus
Vice-Presidente de Banco de Investimentos: $250k - $300k base + 40% - 125% bônus
Diretor de Banco de Investimentos: $300k - $350k base + 75% - 150% bônus
Diretor Geral (Managing Director) de Banco de Investimentos: $300k - $450k base + 20% - 30%+ de geração de receita
Europa
Boutique Investment Banks (GBP)
Analista de Banco de Investimentos: £55k - £87.5k base + 10% - 90% bônus
Associado de Banco de Investimentos: £85k - £135k base + 30% - 100% bônus
Vice-Presidente de Banco de Investimentos: £120k - £170k base + 40% - 140% bônus
Diretor de Banco de Investimentos: £165k - £200k base + 75% - 200% bônus
Diretor Geral (Managing Director) de Banco de Investimentos: £120k - £300k base + 15% - 50%+ de geração de receita
Middle Market Investment Banks (GBP)
Analista de Banco de Investimentos: £55k - £105k base + 30% - 100% bônus
Associado de Banco de Investimentos: £95k - £160k base + 30% - 100% bônus
Vice-Presidente de Banco de Investimentos: £130k - £200k base + 30% - 150% bônus
Diretor de Banco de Investimentos: £180k - £250k base + 75% - 200% bônus
Diretor Geral (Managing Director) de Banco de Investimentos: £200k - £300k base + 20% - 30%+ de geração de receita
Elite Boutique Investment Banks (GBP)
Analista de Banco de Investimentos: £70k - £95k base + 50% - 100% bônus
Associado de Banco de Investimentos: £115k - £150k base + 50% - 100% bônus
Vice-Presidente de Banco de Investimentos: £160k - £200k base + 90% - 150% bônus
Diretor de Banco de Investimentos: £200k - £250k base + 100% - 200% bônus
Diretor Geral (Managing Director) de Banco de Investimentos: £250k - £350k base + 20% - 30%+ de geração de receita
Bulge Bracket Investment Banks (GBP)
Analista de Banco de Investimentos: £65k - £90k base + 30% - 90% bônus
Associado de Banco de Investimentos: £100k - £140k base + 30% - 100% bônus
Vice-Presidente de Banco de Investimentos: £165k - £185k base + 30% - 150% bônus
Diretor de Banco de Investimentos: £200k - £250k base + 100% - 200% bônus
Diretor Geral (Managing Director) de Banco de Investimentos: £250k - £350k base + 20% - 30%+ de geração de receita
Singapura
Investment Banking (Tier-One Banks) SGD
Analista de Banco de Investimentos: SGD 160k - SGD 220k
Associado de Banco de Investimentos: SGD 240k - SGD 320k
Hong Kong
Tier-One Banks (HKD)
Analista de Banco de Investimentos: HKD 1M - HKD 1.5M
Associado de Banco de Investimentos: HKD 1.5M - HKD 2M
Vice-Presidente de Banco de Investimentos: HKD 2M - HKD 2.4M
Diretor de Banco de Investimentos: HKD 2.4M - HKD 2.8M
Diretor Geral (Managing Director) de Banco de Investimentos: HKD 2.9M - HKD 3M
Tier-Two Banks (HKD)
Analista de Banco de Investimentos: HKD 660k - HKD 1M
Associado de Banco de Investimentos: HKD 900k - HKD 1.3M
Vice-Presidente de Banco de Investimentos: HKD 1.5M - HKD 1.8M
Diretor de Banco de Investimentos: HKD 2M - HKD 2.6M
Diretor Geral (Managing Director) de Banco de Investimentos: HKD 2.8M - HKD 3M+
Tier-Three Banks (HKD)
Analista de Banco de Investimentos: HKD 540k - HKD 720k
Associado de Banco de Investimentos: HKD 720k - HKD 1M
Vice-Presidente de Banco de Investimentos: HKD 900k - HKD 1.4M
Diretor de Banco de Investimentos: HKD 1.8M - HKD 2.2M
Diretor Geral (Managing Director) de Banco de Investimentos: HKD 2.2M - HKD 2.7M+
Globalmente, profissionais de M&A estão insatisfeitos com seus salários | Compensation Report 2024
O eFinancialCareers entrevistou mais de 6.000 respondentes de diferentes regiões, empresas financeiras e funções, entre fevereiro e março de 2024. O objetivo? Entender a remuneração desses profissionais.
E essa visão, específica para M&A, se mostra vital no contexto que o mercado internacional enfrentou em 2023. O ano foi marcado pelo colapso do Credit Suisse e do SVB, além de cortes significativos de empregos do setor. Mas como isso reverberou nas remunerações?
Salários e Bônus em M&A (2024 vs 2023)
Vamos começar com os números que todos querem ver: como os salários e bônus em M&A se comparam entre 2024 e 2023?
2024
Média Salarial: $206,087
Média de Bônus: $172,098
Compensação Total: $378,185
2023
Média Salarial: $179,587
Média de Bônus: $148,000
Compensação Total: $327,587
Mudança Percentual 2023/2024: +15.4%
Mesmo enfrentando um cenário desafiador, os profissionais de M&A viram um aumento de 15.4% na compensação total em 2024 comparado a 2023. Isso mostra a resiliência do setor em tempos difíceis.
Satisfação Salarial em M&A
Apesar dos aumentos na compensação, a satisfação salarial entre os profissionais de M&A ainda é uma área de preocupação. Apenas 29.5% dos respondentes relataram estar satisfeitos com seus salários. Isso indica que há uma discrepância significativa entre as expectativas dos funcionários e a realidade de suas compensações, refletindo a necessidade de um alinhamento mais próximo entre desempenho, responsabilidade e recompensas.
Mas essa é uma perspectiva que varia de acordo com a instituição em que os profissionais estão empregados, em um indicador claro de “quem paga mais e quem paga menos”.
E como está a compensação por cargo?
E quando olhamos para cargos individuais? No setor de Investment Banking, que inclui M&A, Equity Capital Markets (ECM) e Debt Capital Markets (DCM), os salários e bônus por nível de senioridade são:
Analista:
Média Salarial: $118,269
Média de Bônus: $66,000
Compensação Total: $184,269
Associado:
Média Salarial: $152,273
Média de Bônus: $69,340
Compensação Total: $221,612
Vice-Presidente:
Média Salarial: $212,791
Média de Bônus: $150,581
Compensação Total: $363,372
Diretor:
Média Salarial: $246,111
Média de Bônus: $178,977
Compensação Total: $425,088
Managing Director:
Média Salarial: $398,438
Média de Bônus: $537,500
Compensação Total: $935,938
Aqui, seguimos o padrão lógico. É evidente que, quanto mais alto você está na hierarquia, maiores são as recompensas, refletindo a responsabilidade e a pressão crescentes desses cargos.
Contratações desaceleram, mas funções de base ainda possuem alta demanda | Banking & Financial Services Salary Survey 2024
A Investigo é outra que se destaca na nossa lista de benchmarking para salários. O Banking & Financial Services Salary Survey de 2024 é um estudo abrangente que detalha os pacotes de remuneração para diversos cargos no setor de serviços financeiros.
Um dos principais insights é que, em 2023, houve uma desaceleração nas contratações, especialmente em funções de nível sênior, mas as posições de analistas e associados continuam em alta demanda devido à necessidade de suporte em projetos complexos de M&A.
Mas os insights vão além.
O que a Investigo nos conta sobre o mercado de trabalho de finanças?
Em 2023, houve uma desaceleração nas contratações, especialmente em funções de nível sênior, mas as posições de analistas e associados continuam em alta demanda devido à necessidade de suporte em projetos complexos de M&A.
Espera-se que a contratação permanente aumente no segundo trimestre de 2024. Além disso, a automação de processos e a integração de tecnologias avançadas, como IA e blockchain, estão remodelando o cenário de M&A. Profissionais com habilidades em análise de dados e gestão de projetos tecnológicos são altamente valorizados. A ênfase no bem-estar dos funcionários e em pacotes de benefícios abrangentes é uma tendência crescente.
Outro insights é que empresas que oferecem suporte à saúde mental, horários flexíveis e oportunidades de desenvolvimento profissional estão se destacando na atração e retenção de talentos. Investimentos em desenvolvimento profissional e progressão na carreira são prioridades para muitas empresas, visando reter talentos e preparar suas equipes para desafios futuros.
E os salários relacionados com M&A?
Selecionamos as funções de Finanças Qualificadas, Finanças Corporativas, Gestão de Riscos e Compliance Bancária porque são essenciais para o sucesso de operações de M&A em muitas organizações. Profissionais nessas áreas desempenham papéis críticos na avaliação de negócios, gestão de riscos, conformidade regulatória e planejamento financeiro, todos indispensáveis para fusões e aquisições bem-sucedidas.
Mas o estudo vai além, com dados de outras áreas e funções. Então não deixe de conferir o material completo para insights mais aprofundados.
Funções de Finanças Corporativas:
Fund Accountant/Controller
0-2 anos de experiência: £60,000 - £70,000
2-4 anos de experiência: £70,000 - £85,000
4-6 anos de experiência: £85,000 - £100,000
6+ anos de experiência: £100,000 - £130,000
Head of Fund Accounting/Control: £130,000 - £160,000
Funções de Risk Management:
Market Risk Analyst
0-2 anos de experiência: £40,000 - £50,000
2-4 anos de experiência: £50,000 - £65,000
4-6 anos de experiência: £65,000 - £85,000
6-10 anos de experiência: £85,000 - £130,000
10-15 anos de experiência: £130,000 - £160,000
Director/Head: £160,000 - £200,000
Funções de Compliance Bancária:
Compliance Generalist
0-2 anos de experiência: £40,000 - £60,000
2-4 anos de experiência: £60,000 - £80,000
4-6 anos de experiência: £70,000 - £90,000
6-10 anos de experiência: £90,000 - £125,000
Head of Compliance: £120,000 - £180,000
